Moyennant quoi, ils se retrouvent faire un job précaire et pas décent du tout. Moi, Makaya, je le dis en pensant à la vie (mais je devrais dire à l'enfer) qu'un employeur est entrain de faire mener à une sœur là-bas, au quai-fier Louis. Pour ce patron venu du pays du Cèdre, c'est simple: où il exerce ce qu'il considère comme son droit de cuissage ou c'est la porte f Notre sœur ferait même face à un ultimatum qui arrive bientôt à échéance.

Je sais que ça fera sourire certains, vu qu'il s'agit d'une pratique très répandue dans notre doux pays-là. Mais pour moi; il faut que ça change! Quand notre "présida" nous invite au changement de mentalité, cela concerne aussi de telles attitudes. Il y a donc un tabou à faire sauter ter ici. Et il doit l'être par ceux qui en ont le pouvoir.

Que peuvent en effet nos pôvres sœurs, seules, si elles sont con vaincues qu'une plainte dans ce sens n'a aucune chance d'aboutir. N’est-ce pas l'une d'entre elles, toujours dans le même quartier, avait dû renoncer à son job, voyant que personne ne croyait à ses accusations de harcèlement　de la part de son patron ?

Les employeurs se disent que c'est leur parole contre celle des employées. Et les premiers peuvent mettre en œuvre une batterie de moyens dont ne disposent pas les secondes. Le combat du pot de terre contre le pot de fer, quoi. Mais moi, Makaya, j’aime bien ces histoires où David arrive à terrasser Goliath. La considération qu'on a à l'égard de nos sœurs mérite bien qu'on fasse évoluer les choses, quoi...